【判断题】 持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经用人单位的法定代表人（负责人）或者其授权人雇（聘）用后，方可在许可的项目范围内作业。（ ）

根据《特种设备安全法》及相关规定（如《特种设备作业人员监督管理办法》），该判断题表述**错误**。 **理由如下：** 1. **核心要求是持证上岗和聘用关系：** 法规的核心要求是： * 操作特种设备的人员**必须**持有相应项目的《特种设备作业人员证》。 * 该人员**必须**与**用人单位**建立合法的劳动关系或聘用关系（即被用人单位雇佣或聘用）。 * 持证人员**只能在**其证书许可的项目范围内从事作业。 2. **聘用主体是“用人单位”，而非特定个人：** 法规强调的是**用人单位**聘用持证人员。用人单位是一个法人实体（如公司、工厂等），其聘用行为可以通过其法定代表人、负责人**或**其**授权**的代表（如人力资源部门经理、项目负责人、部门主管等具有相应人事管理权限的人员）来具体执行。 3. **“法定代表人（负责人）或者其授权人”是聘用行为的执行者，但非唯一途径：** 题目中“必须经用人单位的法定代表人（负责人）或者其授权人雇（聘）用”的表述过于绝对和狭窄。虽然在法律上，法定代表人或负责人有权代表单位进行聘用，但日常的招聘和聘用工作完全可以（并且通常就是）由单位内部获得授权的人力资源部门或其他管理人员依据单位规章制度和授权范围来完成。只要该聘用行为代表了用人单位的意志，且最终与持证人员建立了合法的劳动关系或聘用合同关系，就符合法规要求。 **结论：** 法规要求的是持证人员**被用人单位合法聘用**，并在许可范围内作业。**并非要求每次聘用都必须直接由法定代表人或负责人或其亲自指定的“授权人”来完成。** 用人单位的常规人事聘用流程（由授权部门执行）即满足要求。 因此，该判断题的表述**错误**。正确答案应选择：**错误** (✗)。【参考解析】