【单选题】 依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。

根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，**选项A“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”的做法是错误的。** **解析如下：** 1. **《安全生产法》第28条**明确规定： > **生产经营单位**应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。**未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。** > **劳务派遣单位**应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。**生产经营单位**应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 > **生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理**…… 2. **选项A错误：** 该选项声称“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”，这直接违反了《安全生产法》第28条中“**劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训**”的强制性规定。劳务派遣单位作为用人单位，负有对被派遣劳动者进行**基础性、必要**的安全生产教育和培训的法律责任。因此，A选项的做法是**错误且违法**的。 3. **其他选项正确：** * **选项B：** “被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗” 符合《安全生产法》第28条“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”的规定，适用于所有从业人员，包括被派遣劳动者。 * **选项C：** “生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训” 直接对应《安全生产法》第28条中“生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训”的要求。 * **选项D：** “生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理” 是《安全生产法》第28条明确规定的法定义务，用工单位必须将被派遣劳动者与本单位的正式员工在安全生产管理上同等对待。 **结论：** 依据《安全生产法》的规定，**A选项“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”的做法是错误的**。正确答案是**A**。劳务派遣单位必须履行其法定的安全教育和培训责任，不能免除。【参考解析】