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首先，我们先明确问题中的关键信息。题目中涉及的是从业人员在作业过程中应当正确佩戴和使用劳动防护用品，并提到了因未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的，是否可以认定为工伤。 现在，我们针对这个问题进行分析： 在大多数国家和地区的法律体系中，工伤的认定主要是基于员工在工作过程中是否因工作原因受到伤害，而不是基于员工是否佩戴了劳动防护用品。这意味着，即使员工未佩戴或使用劳动防护用品，只要伤害是由于工作原因造成的，员工仍有权获得工伤认定和相应的工伤赔偿。 然而，这并不意味着员工可以忽视劳动防护用品的重要性。在实际操作中，正确佩戴和使用劳动防护用品是预防工伤事故的有效手段。如果员工因为未佩戴或使用劳动防护用品而受到伤害，虽然这可能不会影响到工伤的认定，但确实增加了受到伤害的风险。 综上所述，仅因从业人员未佩戴和使用劳动防护用品导致的伤害，并不能直接排除其获得工伤认定的权利。因此，参考答案“错误”是正确的。 所以，正确答案是B，错误。【参考解析】
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