题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反用人单位规章制度的
- C、被依法追究民事责任的
- D、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
参考答案：ABE
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1.
【多选题】
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（ ）。
- A、在试用期内证明不符合录用条件的
- B、用人单位濒临破产
- C、用人单位未依法缴纳社会保险费
- D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
2.
【多选题】
《突发事件应对法》规定的应急管理机制，在责任义务的确定中应当遵守的原则包括（ ）。
- A、属人为主
- B、分级负责
- C、条块结合
- D、鼓励越级
- E、分类管理
3.
【多选题】
下列各项属于县级人民政府应急能力建设内容的有（ ）。
- A、组织开展应急宣传普及和必要的演练
- B、建立应急通信保障
- C、开展学校应急教育
- D、鼓励并发展保险事业
- E、对有关部门负责处置突发事件职责的工作人员定期考核
4.
【多选题】
《突发事件应对法》所指的突发事件具有下列（ ）特征。
- A、紧迫性
- B、破坏性
- C、危害性
- D、私力救济即可解决
- E、明显的公共性或者社会性
5.
【多选题】
根据《职业病防治法》，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布的相关内容包括（ ）。
- A、有关职业病防治的规章制度
- B、有关职业病防治的操作规程
- C、职业病危害的申报结果
- D、职业病危害事故应急救援措施
- E、工作场所职业病危害因素检测结果
