最新试题

• 1、 根据《职业病防治法》相关条款的规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，应当采取劳动保护措施，下列说法正确的是（）。
• 2、 我国劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）。
• 3、 用人单位购买清凉饮料、解毒剂等防暑降温用品和特殊工种保健津贴待遇等费用属于（）。
• 4、 生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、评估、监控，并制订应急预案，告知（）在紧急情况下应当采取的应急措施。
• 5、 生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报（）和应急救援机构备案。
• 6、 生产经营单位必须建立劳动防护用品管理制度，为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并（）从业人员按照使用规则佩戴、使用。
• 7、 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
• 8、 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间（）。
• 9、 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）。
• 10、 根据国家规定，已满10年不满20年的职工，年休假（）。
• 11、 根据国家规定，已满20年的职工，年休假（）。
• 12、 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
• 13、 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（）。
• 14、 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（），如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为（）。
• 15、 已婚职工探望父母的，每（）给假一次，假期为（）。
• 16、 发包人．承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的，应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。
• 17、 根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册，是保证进人现场分包人员接受安全教育.持证上岗.合法用工的基础管理工作，该工作有谁负责（）。
• 18、 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目．收费的标准．享受的待遇上（）。
• 19、 根据国家相关规定，灵活就业人员（）加入职工基本养老保险。
• 20、 各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的（）
• 21、 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，（）应承担保险责任。
• 22、 工伤保险不同于养老保险等险种，它的缴费情况是（）
• 23、 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。
• 24、 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）以上，有共同理由的劳动争议。
• 25、 发生集体劳动争议时，发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
• 26、 劳务队伍或施工班组发生劳务纠纷，分包单位劳务管理人员必须在第一时间内上报（）。
• 27、 《建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》第十二条规定：建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为（）的依据。
• 28、 单项工程劳务合同估算价（）以上的须进行招投标选择队伍
• 29、 承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）内组织承包人对劳务作业进行验收
• 30、 验收合格后，承包人应当及时向发包人递交书面结算资料，发包人应当自收到结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人