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• 1、 工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
• 2、 工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
• 3、 工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。
• 4、 总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
• 5、 在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
• 6、 建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
• 7、 外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
• 8、 执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
• 9、 承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
• 10、 劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。
• 11、 通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
• 12、 在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。
• 13、 承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
• 14、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
• 15、 发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。
• 16、 工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
• 17、 据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
• 18、 工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
• 19、 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
• 20、 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
• 21、 劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
• 22、 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。
• 23、 在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。
• 24、 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 25、 具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。
• 26、 工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
• 27、 劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
• 28、 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
• 29、 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
• 30、 施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。