最新试题

• 1、 工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。
• 2、 劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。
• 3、 下列哪类分包企业资质不区分等级( )。
• 4、 劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
• 5、 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。
• 6、 一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
• 7、 下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
• 8、 下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。
• 9、 下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
• 10、 下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
• 11、 在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
• 12、 省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。
• 13、 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
• 14、 工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。
• 15、 在劳动定额中,劳动效率代表了( )。
• 16、 设置劳务员岗位的企业包括( )。
• 17、 有效工作时间包括( )。
• 18、 下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。
• 19、 劳动纠纷的性质包括( )。
• 20、 按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。
• 21、 实行劳务用工实名制的企业包括( )。
• 22、 培训需求分析的内容主要包括( )。
• 23、 农民工的劳动合同可以由( )保管。
• 24、 关于比较类推法,以下说法正确的是( )。
• 25、 用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。
• 26、 在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。
• 27、 工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。
• 28、 总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
• 29、 签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。
• 30、 农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。