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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须明确的内容包括合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬等核心条款。其中,“工作方式”属于具体执行细节,通常不强制要求写入合同,可由双方协商或根据实际情况灵活调整。因此,无需在劳动合同中明确订立。【参考解析】
低压电容器的放电负载通常使用()。
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