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根据中国相关法律规定,用人单位在员工被认定为疑似职业病或处于医学观察期间,必须保障员工的合法权益。在此期间,企业不能以任何理由解除劳动合同或终止劳动关系,包括合同到期的情况。这是为了防止员工因健康风险失去工作保障,确保其能够安心接受诊断和治疗。若企业违反规定,员工可通过法律途径维权。因此,题目中的描述符合法律要求。【参考解析】
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