【判断题】 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。( )

这是一道关于劳动法规与安全生产知识的判断题。我们来详细分析题目中的各个要点，以便明确答案。 首先，理解题目背景：题目描述的是生产经营单位在面临员工对安全生产工作的批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业时的反应。关键在于理解这些行为是否应导致员工工资、福利等待遇的降低，或劳动合同的解除。 接下来，我们逐点分析： 1. **安全生产工作的重要性**：安全生产是企业运营中的关键环节，直接关系到员工的生命安全和企业的长远发展。因此，员工对安全生产工作的关注和监督是必要且合理的。 2. **员工的权利**：根据相关法律法规，员工有权对安全生产工作提出批评、检举、控告，也有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这些权利是保护员工安全、维护企业合规运营的重要手段。 3. **生产经营单位的义务**：生产经营单位在享受员工劳动成果的同时，也有责任保障员工的安全和合法权益。这包括不得因员工正当行使权利而对其进行打击报复，如降低工资、福利或解除劳动合同。 现在，我们对选项进行推理分析： A. 正确：这个选项与上述分析相符。员工因对安全生产工作提出合理意见或拒绝违章操作而遭受不公正待遇，是违反劳动法规和安全生产规定的行为。生产经营单位应当尊重和保护员工的这些权利，不得因此降低其工资、福利或解除劳动合同。 B. 错误：根据题目描述和法律法规，这个选项显然是不正确的。它忽视了员工在安全生产中的权利和生产经营单位的相应义务。 综上所述，生产经营单位不得因员工对安全生产工作的合理关注和监督而降低其工资、福利或解除劳动合同。这是保护员工权益、维护企业合规运营的基本要求。 因此，答案是A、正确。【参考解析】