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题目内容（试题来至安考100分）

【判断题】 因一女工怀孕，某公司将其从原来的四级体力劳动强度的岗位调到从事第三级体力劳动强度的岗位，这种做法符合《中华人民共和国劳动法》的规定。（）

  1. A、正确
  2. B、错误
参考答案：B

首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动法》中关于女工保护的相关规定。劳动法中明确指出，对于怀孕的女工，企业应当给予特殊的保护，并且不能安排她们从事可能危害其身体健康或者影响胎儿发育的工作。 具体到体力劳动强度的规定，劳动法中通常会有明确的条款规定女工在怀孕期间不得从事的体力劳动强度等级。四级体力劳动强度通常被认为是较重的体力劳动，而第三级体力劳动强度相对较轻。 根据这些信息，我们可以判断，如果某公司因为女工怀孕而将其从原来的四级体力劳动强度的岗位调到从事第三级体力劳动强度的岗位，这种做法实际上是减轻了女工的工作负担，更有利于保护女工的身体健康和胎儿的发育。 因此，这种做法是符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。所以，正确答案是A、正确。【参考解析】

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  1. A、正确
  2. B、错误
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  1. A、正确
  2. B、错误
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  1. A、正确
  2. B、错误
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  1. A、正确
  2. B、错误
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  1. A、正确
  2. B、错误
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