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题目内容（试题来至安考100分）

【判断题】 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）

  1. A、正确
  2. B、错误
参考答案：B

这道题考察的是对于用人单位与劳动者在订立劳动合同时关于职业病危害告知义务的理解。我们可以按照以下的思路进行分析： * 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 * 其次，对于可能产生职业病危害的岗位，用人单位不仅有义务告知劳动者，还应当在劳动合同中明确写明，确保劳动者在签署合同时能够充分了解并作出相应的决策。 * 最后，如果用人单位未履行这一告知义务，可能会面临法律责任，因为劳动者有权了解与自身权益密切相关的工作环境和条件。 综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中明确写明。 因此，该题的正确答案是B、错误。【参考解析】

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  2. B、错误
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