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在工伤认定过程中,若职工和用人单位对是否属于工伤存在争议,法律为保护劳动者权益,要求掌握更多证据的用人单位负责举证。例如,用人单位需提供考勤记录、工作安排等材料证明事故与工作无关。若无法充分证明,则可能被认定为工伤。劳动保障部门仅负责审核证据并作出决定,不承担举证责任。因此,举证责任由用人单位承担。【参考解析】
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