网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
这是一道法律理解问题，我们需要基于《工伤保险条例》的相关规定来分析题目中的情境，以确定是否可以将该情形认定为工伤。 首先，我们来梳理题目中的关键信息： 1. 某企业职工在工作日午休时饮酒。 2. 该职工因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害。 接下来，我们根据这些信息，结合《工伤保险条例》进行分析： - 《工伤保险条例》明确规定了哪些情形可以认定为工伤，同时也列出了不得认定为工伤或视同工伤的情形。 - 特别是，该条例第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” - 题目中描述的职工因醉酒导致在工作期间受伤，这直接符合上述条例中“醉酒”的情形，因此不能认定为工伤。 现在，我们对选项进行分析： A选项（正确）：根据《工伤保险条例》的规定，因醉酒导致工作中受伤的，不得认定为工伤。该选项与法律规定相符，因此是正确的。 B选项（错误）：这个选项与《工伤保险条例》中关于醉酒不得认定为工伤的规定相悖，因此是错误的。 综上所述，该企业职工因醉酒在工作期间受伤，依据《工伤保险条例》的规定，这一情形不得认定为工伤。因此，正确答案是A（正确）。【参考解析】
用安考100分
拍照搜题更方便
