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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须包含的条款有劳动合同期限、劳动保护和劳动条件等,这些直接涉及劳动者的基本权益和劳动关系的关键内容。而“工作方式”属于具体执行层面的细节,例如远程办公或弹性工作时间等,通常由企业内部制度或双方协商灵活调整,无需强制写入劳动合同。因此,劳动合同中可以不明确约定“工作方式”。【参考解析】
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