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这是一道关于生产经营单位对从业人员身心健康的关注与管理的问题。首先，我们来审视题干内容： * 题干描述了“生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时”的情况。 * 接着提到“应加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉”。 接下来，我们根据这些信息进行逻辑推理： 1. 生产经营单位有责任关注其从业人员的身心健康，这不仅是出于人道主义的考虑，也是为了提高工作效率、减少工作事故的必要措施。 2. 当从业人员出现身体、心理状况或行为习惯的异常时，这往往是身心健康出现问题的信号。此时，如果不及时采取措施，可能会导致更严重的问题，如工作失误、安全事故等。 3. 心理疏导和精神慰藉是帮助从业人员调整心态、缓解压力的有效手段。通过这些措施，可以帮助从业人员更好地面对工作和生活中的挑战，恢复或保持良好的身心状态。 现在，我们分析候选项： A，正确：这个选项与题干描述的情境和逻辑推理相符，即当发现从业人员身心出现异常时，生产经营单位应采取心理疏导和精神慰藉等措施。 B，错误：这个选项与题干和逻辑推理不符，因为题干描述的情境下，采取心理疏导和精神慰藉是恰当且必要的。 综上所述，答案是A，即“正确”。这是因为生产经营单位在发现从业人员身心出现异常时，确实应加强对他们的心理疏导和精神慰藉。【参考解析】
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