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根据工伤保险的相关规定,即使从业人员未正确使用劳动防护用品导致受伤,只要不属于故意自残、醉酒、吸毒或犯罪等法定排除情形,仍可认定为工伤。未佩戴防护用品属于个人过失,不影响工伤认定,但用人单位可对违规行为进行内部处理。因此,题目中“不可认定为工伤”的说法是错误的。【参考解析】
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