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生产经营单位在发现员工身体、心理或行为异常时,主动提供心理疏导和精神慰藉是必要的。这主要基于以下原因: 1. **安全风险防范**:员工的身心异常可能影响工作专注力和判断力,增加操作失误或事故风险。及时疏导能降低安全隐患。 2. **法律义务**:《安全生产法》等法规要求单位保障员工健康,心理健康是整体健康的重要组成部分。 3. **员工福祉与效率**:关注心理健康有助于提升员工归属感、工作效率,减少因心理问题导致的缺勤或离职。 4. **社会责任**:企业通过关怀员工心理健康,体现人文关怀,促进和谐劳动关系,符合现代企业管理理念。 因此,单位的主动干预既是对员工负责,也是对安全生产环境的有效维护。【参考解析】
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