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在工伤认定过程中,当职工或其亲属主张属于工伤,而用人单位否认时,法律明确规定举证责任由用人单位承担。这是因为用人单位通常掌握工作安排、考勤记录、工作环境等关键证据,具备更强的举证能力。若用人单位无法提供有效证据反驳工伤主张,则可能被认定为工伤。这一规定旨在平衡劳资双方的信息不对称,保护处于相对弱势的劳动者权益。【参考解析】
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