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根据规定,职工在停工留薪期间无法工作但保留劳动关系,此时单位需继续履行支付义务,确保其基本生活保障。工伤保险基金主要用于医疗费、伤残补助等专项支出,而工资福利属于劳动关系存续期间用人单位的常规责任,因此由单位直接承担。劳动保障部门负责监管而非直接发放待遇。这种分工既明确了单位的主体责任,又合理分配了社保基金的用途。【参考解析】
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