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根据《工伤保险条例》规定,工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”等条件。若员工故意自残,属于主观恶意行为,不符合工伤认定标准。用人单位“视同工伤”的做法违背法规,即使出于人文关怀,也不能凌驾于法律之上。因此题干中的做法是错误的。【参考解析】
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