网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
这是一道关于劳动法中劳动合同订立时信息披露原则的判断题。首先，我们需要明确题目中的关键信息，再逐一分析候选项，以确定正确答案。 理解题目背景信息：题目描述了在用人单位与劳动者订立劳动合同时，关于职业病危害及其后果、防护措施和待遇等方面的信息披露要求。 接下来，我们分析候选项： - A选项（正确）：这个选项符合劳动法中关于劳动合同订立时信息披露的基本原则。根据劳动法的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能涉及的职业病危害、防护措施、待遇等关键信息如实告知劳动者，并在劳动合同中明确记载。这是保障劳动者知情权、选择权的重要措施，也是预防职业病、保护劳动者健康的重要法律手段。 - B选项（错误）：这个选项与劳动法中关于劳动合同订立时信息披露的规定相悖。如前所述，用人单位在订立劳动合同时，必须如实告知劳动者相关职业病危害等信息，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。 综上所述，A选项（正确）是符合劳动法规定的，用人单位在订立劳动合同时，必须如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中明确记载。 因此，答案是A（正确）。【参考解析】
用安考100分
拍照搜题更方便
