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根据中国《劳动合同法》，当劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位受到严格限制： 1. **禁止解除合同**：用人单位不能主动解除劳动合同。 2. **排除特定条款**：即使符合“无过失辞退”（如员工不胜任工作）或“经济性裁员”（如经营困难）的情形，用人单位仍不得依据这些条款解除合同。 **其他选项分析**： - **A（经营困难）**：属于允许裁员的情形（第四十一条），可依法解除合同。 - **B（不胜任工作）**：属于无过失辞退情形（第四十条），用人单位可依法解除合同。 因此，只有**C**符合法律对劳动者特殊保护的规定。【参考解析】
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