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王某作为某国有企业的主要负责人，在监督检查中发现了重大事故隐患但没有依法及时处理，结果导致了企业发生多人重伤的事故。现在我们要依据《安全生产法》的有关规定，来判断对其应当给予哪种处分。 首先，我们需要理解题目中涉及的几个处分的性质及其严重性： * A选项“罚款”通常是对违反规定的单位或个人进行的经济处罚，但它并不直接涉及职务的变动。 * B选项“降职”是对个人职务的一种降级处理，通常涉及职责和权力的减少。 * C选项“撤职”是最严厉的一种职务处分，意味着个人被解除了现有的职务。 * D选项“警告”是最轻的一种处分，通常用于提醒个人注意改正错误，不涉及职务变动。 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，如果不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿，或者对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，如果其行为尚不够刑事处罚，那么应当给予撤职处分。 在这个情况下，王某因为没有及时处理重大事故隐患而导致了多人重伤的事故，这是非常严重的安全生产事故。虽然尚不够刑事处罚，但依据上述法律规定，王某的行为符合应当给予撤职处分的情形。 综上所述，对于王某应当给予的处分是：C、撤职。【参考解析】
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