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从业人员在工作中发生事故受伤时,国家规定单位必须为他们缴纳工伤保险,用于承担治疗、康复等费用。但若单位存在管理疏忽或违规行为(例如未提供安全设备、隐瞒危险因素),导致事故后果加重,工伤保险可能无法完全覆盖受害者的损失(如精神损害、长期收入减少)。此时受害者可依据《民法典》等法律,证明单位存在过错,要求额外赔偿。这种双重保障既体现了基础保护,又强化了单位的安全责任。【参考解析】
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