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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当以书面形式订立,并且需要包含一些必要的条款。其中,劳动合同期限、劳动保护和劳动条件是劳动合同中必须明确的内容,这些条款直接关系到劳动者的权益和劳动关系的稳定性。而工作方式虽然在实际工作中可能有所涉及,但并不是劳动合同中必须明确规定的条款。因此,选项A“工作方式”是无需在劳动合同中订立的条款。【参考解析】
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