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题目内容（试题来至安考100分）

【单选题】 劳动者存在（）情形，用人单位不得解除劳动合同，同时用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  1. A、生产经营发生严重困难的
  2. B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  3. C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
参考答案：C

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，不得解除劳动合同。这是因为劳动者在这种情况下已经处于弱势地位，法律保护其合法权益，防止用人单位随意解除合同。选项C描述的情形符合这一法律规定，因此是正确答案。其他选项如生产经营困难或劳动者不能胜任工作等情形，虽然可能影响劳动合同的履行，但并不构成法律禁止解除合同的理由。【参考解析】

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1. 【单选题】 存在职业病危害因素的用人单位，其工作场所的设立除应当符合法律、行政法规规定的条件外，还应当做到（）。

  1. A、设备、工具、用具等设施能满足生产需求
  2. B、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准
  3. C、有与职业危害防护相关的宣传栏
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2. 【单选题】 测量电容器绝缘电阻（）应注意放电，以防作业人员触电。

  1. A、后
  2. B、前
  3. C、前后
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3. 【单选题】 电容器组允许在其（）倍额定电压下长期运行。

  1. A、1.2
  2. B、1.1
  3. C、1.3
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4. 【单选题】 补偿电容器组的投入与退出与系统的功率因数有关，一般功率因数低于（）时则应将电容器投入运行。

  1. A、0.85
  2. B、0.95
  3. C、1
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5. 【单选题】 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、（）、诚实信用的原则。

  1. A、良性互助
  2. B、法律为先
  3. C、协商一致
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