【多选题】 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。

要解答这个问题，我们需要先了解《劳动法》中关于劳动保护的规定，特别是关于女工保护和未成年工保护的内容。 首先，我们逐项分析各个选项： A项：安排女工赵某在经期从事高温焊接作业。《劳动法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排其从事禁忌的工作。高温焊接作业可能对身体产生不良影响，尤其是在经期，这样的安排是不符合规定的。 B项：安排怀孕六个月的女工钱某从事夜班作业。同样根据《劳动法》的规定，对怀孕的女职工，用人单位应当避免安排其从事夜班等可能影响身体健康的工作。因此，这一安排也是不符合规定的。 C项：批准女工孙某只能休假120天。这里没有明确孙某的休假类型（如产假、病假等），但《劳动法》规定了女职工的产假期限，以及病假等其他休假的条件。如果孙某的休假需求符合法律规定的条件，而单位只批准120天，那么这可能是不符合规定的。然而，由于题目中没有提供足够的信息来确定这一点，我们不能仅凭此选项就作出判断。 D项：安排17岁的李某担任油漆工。根据《劳动法》的规定，未成年工（通常是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者）不得从事可能对其身心健康造成危害的工作。油漆工作可能涉及有害化学物质，对未成年工的身体健康构成威胁，因此这一安排是不符合规定的。 E项：安排15岁的周某担任仓库管理员。这里的关键是周某的年龄。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，这一安排明显违反了《劳动法》的规定。 综上所述，A、B、D、E四项均违反了《劳动法》的相关规定。然而，题目要求选择符合《劳动法》劳动保护规定的选项，显然这是一个题目设置上的错误或者表述不清。根据题目给出的选项，没有一个选项是完全符合《劳动法》劳动保护规定的。如果必须选择，可能需要考虑题目是否存在错误或者需要进一步的信息来确定正确答案。 但根据常规理解，我们应该选择那些不违反《劳动法》的选项。由于C项没有足够的信息来确定其是否违反规定，我们可以假设它不违反（尽管这种假设在实际情况下可能是不成立的），因此在这个逻辑下，C项可能是唯一一个“符合”《劳动法》劳动保护规定的选项。但请注意，这种推理是基于题目信息不足和表述不清的情况下的假设，实际情况下应该根据具体法律法规和实际情况来判断。【参考解析】