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根据《安全生产法》规定，员工因生产安全事故受伤时，处理赔偿问题的核心原则是：**工伤保险优先，但民事赔偿不排斥**。具体分析如下： 1. **选项A错误**：工伤保险是法定基础保障，即使获得民事赔偿（如用人单位或第三方责任赔偿），也不能剥夺工伤保险的权益，两者可以并存。 2. **选项B错误**：若工伤保险赔偿不足，应向责任方（如用人单位或第三方）追偿，而非民政部门。民政部门主要负责社会救助，与工伤赔偿无关。 3. **选项C错误**：工伤保险赔偿后，若存在其他责任（如用人单位存在过错或第三方导致事故），员工仍有权通过民事法律途径主张额外赔偿。 4. **选项D正确**：法律明确规定，员工在享有工伤保险的同时，若民事法律中存在其他赔偿依据（如侵权责任），可额外主张赔偿。这既保障了基本权益，又允许追究相关责任。【参考解析】
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