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企业安全文化建设需要有序推进。题目中的步骤是:成立专门机构→制定详细计划→空缺→宣传推广→落实行动。空缺处应填入“培训骨干”的原因在于,在制定计划后,需要先培养一批核心成员(骨干),他们深入理解安全文化,成为后续宣传和指导其他员工的关键力量。其他选项如激励行为、保障资源或整体文化建设,要么属于后续阶段,要么不够具体。因此,培训骨干是衔接规划与宣传的必要步骤,确保文化有效传递。【参考解析】
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