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题目内容（试题来至安考100分）

【判断题】 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  1. A、正确
  2. B、错误
参考答案：A

这个问题的核心是用人单位在签订劳动合同时是否有责任向劳动者明确告知与职业病相关的信息。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位必须在劳动合同中书面告知劳动者工作过程中可能存在的职业病危害、其潜在后果、防护措施以及相关待遇，不能隐瞒或欺骗。这样做是为了保障劳动者的知情权和健康权，让他们清楚了解工作环境中可能面临的风险以及享有的保障措施。因此，题目中的描述符合法律规定，应当如实告知并写入合同，没有例外情况允许隐瞒或口头告知，因此答案为正确。【参考解析】

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1. 【判断题】 由用人单位为作业人员配备的个体防护装备不包括安全帽、安全带。

  1. A、正确
  2. B、错误
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2. 【判断题】 依据当前的相关政策,特种作业人员初次取证时应提交本人的体检证明,复审和延期换证时由个人健康书面承诺就可以了。

  1. A、正确
  2. B、错误
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3. 【判断题】 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,违反《刑法》有关规定。

  1. A、正确
  2. B、错误
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4. 【判断题】 易燃易爆物品、危险化学品等危险物品的生产、经营、储存、运输单位,建筑施工单位,商场、娱乐场所、旅游景区等人员密集场所经营单位,应当每年组织1次生产安全事故应急救援预案演练,并将演练情况报送所在地县级以上地方人民政府负有安全生产监督管理职责的部门。

  1. A、正确
  2. B、错误
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5. 【判断题】 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当及时治疗及查找,但不能认定为工伤。

  1. A、正确
  2. B、错误
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