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根据《工伤保险条例》，工伤认定通常采用无过错责任原则。即使员工未正确使用劳动防护用品导致受伤，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，且不存在故意犯罪、醉酒、自残等排除情形，仍应认定为工伤。因此，题目中“不可认定为工伤”的说法不符合法律规定，正确答案为错误。【参考解析】
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