【判断题】 对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。

这是一道关于职业健康与安全管理的问题，我们需要分析题目中的关键信息，并结合相关法规或常识来判断其正确性。 首先，我们梳理题目中的关键信息： * 涉及对象：接触职业危害因素的特种作业人员。 * 前提条件：上岗前未进行职业健康检查。 * 后续措施：用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。 接下来，我们根据这些信息进行分析： 1. **特种作业人员的健康要求**：特种作业人员由于其工作性质的特殊性，往往面临更高的职业健康风险。因此，他们在上岗前接受职业健康检查是至关重要的，这有助于确保他们的身体状况能够适应岗位需求，并预防职业病的发生。 2. **上岗前职业健康检查的重要性**：上岗前的职业健康检查是预防职业病、保护劳动者健康的第一道防线。通过检查，可以及时发现并排除潜在的健康隐患，确保劳动者在健康状态下从事工作。 3. **补救性措施的时效性**：虽然上岗后采取补救性措施在一定程度上可以弥补上岗前检查的缺失，但“必须在上岗后的一个月内开展”这一说法并不准确。实际上，补救性措施的时效性应根据具体情况而定，且越早进行越好。更重要的是，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有特种作业人员在上岗前都接受必要的职业健康检查。 4. **法律法规依据**：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为劳动者提供必要的职业健康检查，并确保其工作环境符合职业健康要求。对于未按规定进行上岗前职业健康检查的用人单位，可能会面临法律责任。 综上所述，虽然上岗后采取补救性措施在一定程度上有其必要性，但“必须在上岗后的一个月内开展”这一说法并不准确，且不能替代上岗前的职业健康检查。 因此，对于题目中的说法“对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施”，我们的判断是：B,错误。【参考解析】