题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
【案例】某建筑工地，由于施工工期较紧，加之春节来临之际，施工现场人员极缺，已严重影响了按施工合同交工的要求，项目部由于不好招来施工人员，于是安排施工员根据施工现场需要工种去劳动力市场进行人员招聘，李某是社会上打零工的一名架子工，被施工员招来后只进行了简单交底（交底人、被交底人及安全员均未签字）并未进行专门的安全教育培训，就让其上岗作业，当天上班不久就从架子上摔了下来，造成骨折。
【题干】造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）
- A、李某工作不细心
- B、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
- C、生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况
- D、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务
参考答案：BCD
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1.
【判断题】
【案例】某烟花爆竹企业，由于企业才起步，建筑设施有限，作业工人较多，员工住宿紧张，现有一栋四层的生产大楼，为解决员工住宿问题，经企业领导班子成员、工会组织及几名职工代表开会研究决定，将这座大楼一层进行精装修，且设置了员工疏散通道用来做为员工宿舍使用，方可解决部分员工住宿问题，并对以上三层建筑物进行了安全检查加固后继续进行生产活动。
【题干】此烟花爆竹企业做法是否正确
- A、正确
- B、错误
2.
【单选题】
【案例】某烟花爆竹企业，由于企业才起步，建筑设施有限，作业工人较多，员工住宿紧张，现有一栋四层的生产大楼，为解决员工住宿问题，经企业领导班子成员、工会组织及几名职工代表开会研究决定，将这座大楼一层进行精装修，且设置了员工疏散通道用来做为员工宿舍使用，方可解决部分员工住宿问题，并对以上三层建筑物进行了安全检查加固后继续进行生产活动。
【题干】生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库（）与员工宿舍在同一座建筑物内。
- A、经企业领导班子、工会组织及职工代表研究同意方可
- B、经相关企业安全管理部门检查验收合格后方可
- C、只要设置有合理的员工疏散通道、且标志明显方可
- D、不得
3.
【多选题】
【案例】某烟花爆竹企业，由于企业才起步，建筑设施有限，作业工人较多，员工住宿紧张，现有一栋四层的生产大楼，为解决员工住宿问题，经企业领导班子成员、工会组织及几名职工代表开会研究决定，将这座大楼一层进行精装修，且设置了员工疏散通道用来做为员工宿舍使用，方可解决部分员工住宿问题，并对以上三层建筑物进行了安全检查加固后继续进行生产活动。
【题干】生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止()生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道。
- A、锁闭
- B、占用
- C、敞开
- D、封堵
4.
【判断题】
【案例】某大型新兴电子产品生产企业，生产车间工人工作环境非常良好，干净整洁，且无特别重大生产安全隐患的存在，企业为了增加员工收入，将给职工发放的劳动防护用品拆算成数量可观的经济补偿每月增加到工资收入之中，并在工资表格中进行了劳动保护用品拆算费用的注明，且要求职工个人按自己的需求进行劳动保护用品的购置，只要上班时员工使用有相关的劳动防护用品即可，所以好多员工不但使用了大量不合格劳动防护用品，还存在劳动防护用品超时使用的现象。
【题干】本新兴电子产品企业的做法正确与否（）
- A、正确
- B、错误
5.
【单选题】
【案例】某大型新兴电子产品生产企业，生产车间工人工作环境非常良好，干净整洁，且无特别重大生产安全隐患的存在，企业为了增加员工收入，将给职工发放的劳动防护用品拆算成数量可观的经济补偿每月增加到工资收入之中，并在工资表格中进行了劳动保护用品拆算费用的注明，且要求职工个人按自己的需求进行劳动保护用品的购置，只要上班时员工使用有相关的劳动防护用品即可，所以好多员工不但使用了大量不合格劳动防护用品，还存在劳动防护用品超时使用的现象。
【题干】生产经营单位（）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
- A、视作业人员工作环境，适当配备劳动防护用品
- B、企业可以以现金发放形式代替劳动防护用品的发放
- C、可以
- D、必须
