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根据相关法律要求，生产经营单位有责任通过系统性的培训和持续监督确保员工遵守安全规范。仅“鼓励”缺乏约束力，“通知”仅完成信息传递，而“教育和督促”既包含知识传授（如危险识别、应急方法），又包含行为管理（如检查操作合规性），能有效预防事故。例如，单位需组织安全培训、考核员工操作能力，并通过巡查纠正违规行为，这比单纯鼓励或告知更符合法律对安全管理“全过程控制”的意图。因此，该条款选用“教育和督促”作为义务更合理。【参考解析】
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