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根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等,而“工作方式”并未明确列为必备条款。因此,工作方式无需在劳动合同中强制订立,其他选项均为法定必备内容。【参考解析】
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