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根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同必须包含的条款包括劳动合同期限(明确合同有效时间)、劳动保护和劳动条件(保障劳动者安全健康)等内容。而“工作方式”通常指具体的工作形式或安排(如远程办公、弹性工时等),法律未强制要求写入合同,可由双方协商或按公司制度灵活处理。因此,无需在劳动合同中强制订立的是工作方式。【参考解析】
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