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这道题考查的是工伤赔偿的相关规定。根据《安全生产法》，员工因工受伤时，工伤保险是基本的保障，但法律还允许员工在以下情况下额外主张民事赔偿： 1. **单位存在过错**：如果事故是由于企业违规操作、未提供安全防护等过失导致的，员工可追究单位的民事赔偿责任。 2. **第三方责任**：若事故由其他单位或个人（如设备供应商、承包商等）造成，员工可向责任方索赔。 **错误选项分析**： - **A**：只说工伤保险，忽略了单位的过错或第三方责任可能带来的额外赔偿。 - **C**：民政部门不负责赔偿，混淆了社会救助和事故责任赔偿的区别。 - **D**：工伤保险和民事赔偿可以同时主张，不存在“二选一”的限制。 简单来说，工伤保险是基础保障，但法律允许员工在特定情况下通过民事途径争取更多赔偿，两者不冲突。【参考解析】
按照《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》要求，企业要对辨识出的安全风险进行分类梳理，参照《企业职工伤亡事故分类》，综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等因素，对辨识出的安全风险确定安全风险类别。
按照《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》要求，构建企业双重预防机制的内容包括全面开展安全风险辨识、科学评定安全风险等级、有效管控安全风险、实施安全风险公告警示、建立完善隐患排查治理体系。
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