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这是一道关于劳动合同订立原则的选择题。首先，我们要明确劳动合同订立的基本准则，并根据这些准则来分析给定的选项。 理解题目背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其订立应遵循一系列法律原则。 理解问题核心：我们需要基于劳动合同订立的原则，从给定的选项中选出最符合的一个。 接下来，我们逐一分析选项： - A选项（良性互助）：这个选项并不直接体现劳动合同订立的基本法律原则。良性互助更偏向于一种社会或工作关系的理想状态，而非法律原则的直接体现。 - B选项（协商一致）：这个选项直接对应了劳动合同订立中的“自愿”和“平等”原则。协商一致意味着合同双方（劳动者和用人单位）在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，这是劳动合同订立过程中的关键环节，也是确保合同合法有效的基本要求。 - C选项（法律为先）：虽然劳动合同的订立必须遵循法律，但“法律为先”并不是一个独立的、与合法、公平、平等、自愿、诚实信用并列的原则。它更多地是对所有原则的一个总体要求，即所有行为都必须以法律为基础。 综上所述，B选项（协商一致）最符合劳动合同订立的基本原则。它直接体现了合同双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致的过程，是确保劳动合同合法、公平、有效的关键环节。 因此，答案是B（协商一致）。【参考解析】
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