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根据《劳动合同法》第四十二条的规定,当劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得依据第四十条(无过失性解除,如不能胜任工作、客观情况变化等)或第四十一条(经济性裁员)解除劳动合同。这是为了保护因工作原因遭受健康损害的劳动者权益。 选项A(不能胜任工作)和B(经营困难)分别属于第四十条和四十一条允许解除的情形,因此不符合题目中“不得解除”的条件。而选项C的情形因法律明确禁止解除,故为正确答案。【参考解析】
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