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这是一道关于《工伤保险条例》的法律知识问题，我们需要根据条例内容来判断在特定情境下哪一方应承担举证责任。 首先，我们梳理题干中的关键信息： * 情境：职工或其直系亲属认为是工伤，但用人单位不这么认为。 * 焦点：在这种情况下，应由谁承担举证责任。 接下来，我们分析各个选项： A选项（职工或其直系亲属）：根据《工伤保险条例》及一般法律原则，当某一主张被提出时，通常不由提出主张的一方承担全部举证责任，特别是在涉及雇佣关系和工伤认定这类情境中。因此，这个选项不太可能是正确答案。 B选项（劳动保障部门）：劳动保障部门作为监管机构，主要负责执行相关法律和政策，并监督实施过程。在工伤认定过程中，它并不直接承担举证责任，而是根据双方提供的证据和法律规定来做出判断。因此，这个选项同样不正确。 C选项（用人单位）：根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 这明确指出了在双方对工伤认定存在分歧时，应由用人单位承担举证责任。这既符合公平原则，也体现了对劳动者权益的保护。 综上所述，当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不持此观点时，根据《工伤保险条例》的相关规定，应由用人单位承担举证责任。 因此，答案是C选项（用人单位）。【参考解析】
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