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这是一道关于《工伤保险条例》的理解与应用问题，我们需要分析题目中的具体情境，并结合工伤保险的相关规定来做出判断。 首先，我们来审视题目中的关键信息： 1. 某企业职工在工作日午休时饮酒。 2. 该职工因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害。 接下来，我们根据这些信息，结合《工伤保险条例》的相关规定进行分析： - 《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。” - 在本题中，职工因午休时饮酒导致醉酒，并在醉酒状态下于车间发生事故受伤。这直接触及了上述条例中的第二项规定，即“醉酒”导致的伤害不得认定为工伤。 现在，我们逐一分析选项： A，正确：根据《工伤保险条例》的规定，职工因醉酒导致的伤害不得认定为工伤。这与题目中的情境完全吻合，因此该选项是正确的。 B，错误：由于该情境明确符合《工伤保险条例》中关于不得认定为工伤的规定，因此该选项是错误的。 综上所述，该企业职工因醉酒在车间发生事故并受到伤害，依据《工伤保险条例》的规定，这种情形不得认定为工伤。因此，答案是A，正确。【参考解析】
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