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劳动合同的签订和修改需要双方在平等地位下自愿达成一致,不能有任何一方强迫或单方面决定。这体现了对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护,确保劳动关系建立在相互尊重的基础上。其他选项要么涉及范围过广(如多方协商),要么属于合同内容而非签订原则(如明确权利义务)。【参考解析】
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