最新试题

• 1、 劳务分包合同的形式包括( )。
• 2、 发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
• 3、 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
• 4、 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
• 5、 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
• 6、 劳务纠纷调解的基本原则是( )。
• 7、 劳务纠纷产生的原因主要有( )。
• 8、 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
• 9、 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
• 10、 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
• 11、 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
• 12、 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
• 13、 目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
• 14、 用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
• 15、 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
• 16、 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
• 17、 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
• 18、 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
• 19、 调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
• 20、 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
• 21、 时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
• 22、 经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。
• 23、 用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。
• 24、 受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。
• 25、 队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
• 26、 采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
• 27、 特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
• 28、 施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
• 29、 在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。
• 30、 根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。