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- 1、 通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。
- 2、 劳务培训计划的编制原则包括( )。
- 3、 在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
- 4、 劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。
- 5、 下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。
- 6、 某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。
- 7、 下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。
- 8、 工伤认定的主体不包括( )。
- 9、 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
- 10、 下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.
- 11、 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。
- 12、 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
- 13、 ( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
- 14、 下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。
- 15、 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。
- 16、 “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。
- 17、 下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
- 18、 受理工伤认定申请的条件是( )。
- 19、 发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。
- 20、 劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
- 21、 进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职(兼职)计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。
- 22、 工伤职工有下列情形( ),
- 23、 下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。
- 24、 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。
- 25、 发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。
- 26、 下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。
- 27、 分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。
- 28、 建筑劳务纠纷常见的形式有( )。
- 29、 对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。
- 30、 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。