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• 1、 工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
• 2、 劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
• 3、 总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
• 4、 劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
• 5、 施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
• 6、 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
• 7、 不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。
• 8、 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。
• 9、 下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。
• 10、 根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
• 11、 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。
• 12、 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
• 13、 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。
• 14、 劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
• 15、 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
• 16、 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
• 17、 不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
• 18、 在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。
• 19、 劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。
• 20、 以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。
• 21、 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。
• 22、 ( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。
• 23、 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。
• 24、 由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。
• 25、 某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。
• 26、 劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。
• 27、 根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。
• 28、 下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。
• 29、 合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
• 30、 用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。