【判断题】 员工甲某工作期间因失误导致死亡，保险公司认为虽然甲某投保了工伤保险和安全生产责任险，但其因自身原因导致事故发生，只能得到工伤保险赔偿。

### 判断题分析 **问题：** 员工甲某工作期间因失误导致死亡，保险公司认为虽然甲某投保了工伤保险和安全生产责任险，但其因自身原因导致事故发生，只能得到工伤保险赔偿。请判断该说法是否正确。 **答案：正确** ### 详细理由： 1. **工伤保险的性质和赔偿原则**： - 工伤保险是一种社会保险，基于**无过错责任原则**（no-fault principle）。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条进一步规定，只有因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形才不得认定为工伤。 - 在本案中，员工甲某因自身失误导致死亡，但失误不属于故意犯罪等除外情形，因此应认定为工伤，工伤保险必须赔偿。赔偿范围包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 2. **安全生产责任险的性质和赔偿原则**： - 安全生产责任险是一种商业保险，通常由企业投保，用于覆盖因安全生产事故造成的经济赔偿责任。其赔偿基于**过错责任原则**（fault-based principle）。根据《安全生产责任保险实施办法》及相关保险合同条款，保险责任触发的前提是事故因被保险企业（雇主）的过失（如安全措施不足、管理不善等）导致，依法应由企业承担赔偿责任。 - 在本案中，事故是由于员工甲某自身失误直接导致，而非企业过失所致。因此，企业不承担或仅承担部分责任（如适用过失相抵原则），安全生产责任险通常不予赔偿或赔偿范围受限。 3. **保险公司的说法合理性**： - 保险公司认为“只能得到工伤保险赔偿”是合理的。因为工伤保险作为法定强制保险，必须无条件赔偿符合条件的工伤事故（包括员工自身失误）。而安全生产责任险作为补充性商业保险，在事故纯属员工自身原因、企业无过失的情况下，一般不触发赔偿责任。 - 两个险种的赔偿并不冲突，但安全生产责任险的赔偿需以企业责任成立为前提。本案中，员工自身失误不构成企业责任，因此只能获得工伤保险赔偿。 4. **法律依据**： - 《工伤保险条例》第十四条、第十六条：明确了工伤认定范围和除外情形，支持无过错赔偿。 - 《安全生产责任保险实施办法》第六条：规定保险责任为“被保险人因生产安全事故造成从业人员人身伤亡，依法应承担的经济赔偿责任”，强调企业过失是赔偿基础。 - 司法实践：在类似案例中（如员工因操作失误导致事故），法院通常支持工伤保险赔偿，而安全生产责任险赔偿需证明企业安全管理存在缺陷。 ### 结论： 保险公司的说法正确。员工甲某因自身失误导致死亡，只能获得工伤保险赔偿，安全生产责任险不承担赔偿责任。因此，本题应选**正确**。【参考解析】