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在这起事故中，公司主要负责人未及时将受伤员工送医，导致员工左眼失明，需分析其主观心态和法律后果： 1. **行为性质**：主要负责人有义务救助受伤员工，但未履行这一义务（不作为）。 2. **主观判断**：若主要负责人明知不及时送医可能导致严重后果（如失明），却放任结果发生，属于**间接故意**，而非疏忽或过失。 3. **罪名区分**： - 若因疏忽未预见后果，可能构成**过失致人重伤罪**（选项D）。 - 但题目暗示主要负责人存在“明知可能造成伤害而放任”的心理状态，符合**故意伤害罪**（选项A）的构成要件。 4. **结果关联**：因不救助直接导致重伤（失明），符合故意伤害罪中“致人重伤”的情形。 因此，主要负责人的行为更符合**故意伤害罪**的定性，而非过失犯罪。【参考解析】
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