【判断题】 生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

这道题的正确答案是：**错误**。 **理由如下：** 1. **法律明确规定责任归属：** 根据《中华人民共和国安全生产法》（2021年修订）第二十八条第三款明确规定：“**生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。**” 2. **生产经营单位（用工单位）是直接责任主体：** 被派遣劳动者在实际工作场所、使用用工单位的设备、按照用工单位的要求进行生产作业。因此，**用工单位（即题目中的“生产经营单位”）** 对其作业现场的安全负有直接管理责任，必须确保他们掌握具体岗位的安全操作规程和操作技能，以保障其自身及他人的安全。 3. **“纳入统一管理”是关键：** 法律要求将被派遣劳动者“纳入本单位从业人员统一管理”，这意味着在安全生产教育和培训方面，他们应与用工单位自己的正式员工同等对待，不能区别对待或免除责任。 4. **劳务派遣单位的责任：** 虽然劳务派遣单位（用人单位）也应对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训（通常是基础性的、通用的），但这**不能免除**用工单位（生产经营单位）对其进行**具体岗位**安全操作规程和安全操作技能培训的责任。 **结论：** 生产经营单位使用被派遣劳动者时，**必须**（“应当”）对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。题干中“可以不对”的说法是完全错误的，违反了《安全生产法》的强制性规定。【参考解析】