【判断题】 某企业主要负责人得知某员工在作业中受伤后，给予员工一次性补偿，但未安排其进行医疗救治。该主要负责人做法符合《工伤保险条例》要求。

根据《工伤保险条例》的相关规定，**该做法不符合要求，判断题应选“错误”**。理由如下： ### **核心法律依据**： 1. **《工伤保险条例》第四条** 用人单位应当**建立健全工伤保险制度**，**保障职工合法权益**，**及时救治受伤职工**。 2. **《工伤保险条例》第十七条** 职工发生事故伤害后，用人单位应当**自事故伤害发生之日起30日内**向社会保险行政部门提出工伤认定申请。**未及时申请或拒不申请的，职工可自行申请**。 3. **《工伤保险条例》第三十条** 职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，**应当享受工伤医疗待遇**，包括必要的诊疗、康复费用等，由工伤保险基金支付（**若单位未参保，费用由单位承担**）。 --- ### **问题分析**： - **医疗救治是法定义务**： 企业必须**优先保障受伤员工的医疗救治**，而非仅支付补偿金。未安排医疗救治直接违反"及时救治"的强制性规定。 - **补偿不能替代医疗责任**： 即使支付一次性补偿，也**不能免除单位对工伤认定、医疗救治、后续待遇（如伤残津贴）的法定义务**。私下补偿若损害职工权益（如低于法定标准），协议可能无效。 - **法律后果**： 若因未及时救治导致伤情恶化，单位需承担**赔偿责任**；未申报工伤的，可能被处以罚款（《条例》第六十二条）。 --- ### **正确做法**： 1. **立即送医救治**，保障职工生命健康权； 2. **30日内申请工伤认定**； 3. 依法支付**医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等法定补偿**，而非单方决定"一次性补偿"。 > **结论：题目中主要负责人做法违法，不符合《工伤保险条例》要求，答案为错误。**【参考解析】