题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
对于劳务作业人员工资表和考勤表，下列说法正确的是（）。
- A、它是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据
- B、是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据
- C、是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据
- D、是务工人员工资发放明细的记录
参考答案：A
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1.
【单选题】
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
- A、承担继续履约责任
- B、向调解组织申请调解
- C、支付违约金
- D、按合同赔偿损失
2.
【单选题】
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。
- A、公安机关
- B、人民法院
- C、人民检察院
- D、政府建设主管部门
3.
【单选题】
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
- A、承担继续履约责任
- B、向调解组织申请调解
- C、支付违约金
- D、按合同赔偿损失
4.
【单选题】
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。
- A、6个月
- B、12个月
- C、24个月
- D、36个月
5.
【单选题】
职工受工伤后在医疗期间治疗非工伤引发的疾病时（）医疗待遇。
- A、可以享受工伤医疗
- B、由工会组织解决费用
- C、由职工个人自费
- D、不可以享受工伤
