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• 1、 灵活就业，是与正规就业相对而言的就业状态。按照有关政策文件的规定，主要是指（）等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
• 2、 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准。
• 3、 用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。
• 4、 劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
• 5、 劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
• 6、 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的项目部员工工资。
• 7、 从源头上杜绝农民工工资纠纷的是加强对农民工的教育。
• 8、 严格按“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理是从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的有效方法。
• 9、 建立企业信用档案制度，对存在拖欠农民工工资问题的劳务公司不予使用，挑选工资发放执行有信用的劳务公司是防止劳务工资纠纷的重要手段。
• 10、 非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时。
• 11、 工作时间是指在法律规定的劳动者在一昼夜或一月从事生产或工作的时间。
• 12、 工作时间包括劳动者实际工作时间，也包括劳动者某些非工作时间。
• 13、 在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。
• 14、 缩短工作时间是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即劳动者每天工作的时数少于8小时或者每周工作的时数少于40小时。
• 15、 非全日制用工可以不签订劳动合同。
• 16、 劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。
• 17、 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
• 18、 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
• 19、 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
• 20、 劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资。
• 21、 【材料】工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个日单价40元,计划工期306天,计划劳动生产率指数为120%。劳务施工单位现需编制劳务用工需求量计划。<br>【题干】定额完成程度指标越高,等额完成情况越好。
• 22、 该承包作业”计划平均人数”为（)人。(提示:计划平均人数=计划用工总工日/划工期天数)
• 23、 该I程承包”计划工资总额"为()元。(提示:计划工资总额=计划总工日x工日单价
• 24、 下列属于项目部劳动力计划编制的主要内容的是()。
• 25、 定额完成程度指标越高,等额完成情况越好。
• 26、 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
• 27、 总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于本地区最低工资标准。
• 28、 企业工资月支付数额不得低于本地区最低工资标准，余下未支付部分企业可以在工程完工后或季度末、年末必须保证足额支付。
• 29、 建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。
• 30、 劳务分包工程的发包人和劳务工程承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。