最新试题

• 1、 对人力资源进行量的管理，就是根据（）及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常坚持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应
• 2、 受伤害职工或者其直系亲属．工会组织申请工伤认定的时限是（）。
• 3、 在近现代人力资源管理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即（）。
• 4、 “人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。”这属于道格拉斯·麦格雷戈的（）。
• 5、 “工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。”这属于道格拉斯·麦格雷戈的（）。
• 6、 X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，主张对人力资源进行（）。
• 7、 管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求，这是（）的内容。
• 8、 劳务企业在承揽劳务分包工程时，应当向劳务发包企业提供《建筑业企业档案管理手册》。劳务发包企业不得允许《手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。
• 9、 发包人应当在劳务分包合同订立后3日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
• 10、 【材料】甲公司承建某金融中心的玻璃幕墙工程,同类该讧程主要质量缺陷是重直度、平整度超标,接缝不平、不畅通,板缝不均匀等。针对以上情况项目经理部确定了幕墙安装工程质量控制点,先分析可能造成质量问题的原因,再针对原因制定对策和措施进行预控<br>【题干】设置质量控制点可将复杂的工程质量总目标分解为著干简单分项控制目标。
• 11、 下列选项,幕墙安装工程质量控制点设置不合理的是()。
• 12、 下列关于设置质量控制点的说法,正确的是()。
• 13、 下列选项,属于质量控制点设置的原则有
• 14、 设置质量控制点可将复杂的工程质量总目标分解为著干简单分项控制目标。
• 15、 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定（）相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使它们经常坚持最佳比例。
• 16、 总承包企业组织进场务工人员开展的普及培训．现场培训和新工艺．新工法培训由企业从（）经费中解决。
• 17、 下列培训由政府出资的是（）。
• 18、 在培训工作中，内部培训教师的优点是（）。
• 19、 在培训工作中，外部培训教师的优点是（）。
• 20、 在公司培训工作中，培训前的准备工作不包括（）。
• 21、 劳务人员培训需要收集的资料不包括（）。
• 22、 按照一定的成本科目进行统计计算，劳务人员培训成本不包括（）。
• 23、 劳务人员培训成本不包括下列中的（）。
• 24、 “提高生产率的关键因素是员工在企业中的归属感和认同感”，这属于（）。
• 25、 Z理论的创始人是（）。
• 26、 《Z理论》的作者威廉．大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。该著作成于（）。
• 27、 人力资源不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力，这属于人力资源的（）。
• 28、 人力资源既是生产者也是消费者，这说明它具有（）。
• 29、 人力资源具有时效性，这说明人力资源（）。
• 30、 培训成本的核算方法有（）。