最新试题

• 1、 劳务资料必须真实准确，与实际情况相符，资料尽量使用复印件件。
• 2、 管理资料档案的编制要求按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。
• 3、 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类5年，文件记录类10年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。
• 4、 要定期对保管期限已满的档案进行鉴定，准确的判定档案的存毁。档案的鉴定工作，应在档案分管负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组，对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经主管领导审批后销毁。
• 5、 调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议
• 6、 凡是未办理合同备案和人员备案的分包工程及人员，均属违法分包和非法用工。
• 7、 劳务企业在承揽劳务分包工程时，应当向劳务发包企业提供《建筑业企业档案管理手册》，《手册》中应当包括拟承担该劳务分包相关行政主管部门领导的有关信息。
• 8、 在信访调查前，相关机关和人员需要以适当的形式通知当事人，以便其能做好信访调查的准备工作。
• 9、 对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。听证应当秘密举行，通过质询、辩论、评议、合议等方式，查明事实，分清责任。
• 10、 信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起20日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查
• 11、 复查意见应当自收到复查申请之日起30日内作出，并向信访人作出复查的书面答复。
• 12、 国家规定，信访事项应当自受理之日起30内办结。
• 13、 我国的信访制度诞生于抗日战争时期。
• 14、 信访制度是国家机关一项重要的工作制度，信访是指群众向机关或领导了解或反映情况等相关活动。
• 15、 信访复查的程序分为申请、审查和做出复查意见三步。
• 16、 人力资源管理具有系统性、整合性、价值性等特征，其中（）是人力资源管理的核心所在。
• 17、 对人力资源进行量的管理，就是根据（）及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常坚持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应
• 18、 受伤害职工或者其直系亲属．工会组织申请工伤认定的时限是（）。
• 19、 在近现代人力资源管理论中，道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即（）。
• 20、 “人们总是尽可能地逃避工作，不愿意承担责任，因此要想有效地进行管理，实现组织的目标，就必须实行强制手段，进行严格的领导和控制。”这属于道格拉斯·麦格雷戈的（）。
• 21、 “工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且能够从工作中获得情感上的满足；员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。”这属于道格拉斯·麦格雷戈的（）。
• 22、 X理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，主张对人力资源进行（）。
• 23、 管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求，这是（）的内容。
• 24、 劳务企业在承揽劳务分包工程时，应当向劳务发包企业提供《建筑业企业档案管理手册》。劳务发包企业不得允许《手册》中未记录的劳务企业施工队长进场施工。
• 25、 发包人应当在劳务分包合同订立后3日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及在京施工人员备案。
• 26、 【材料】甲公司承建某金融中心的玻璃幕墙工程,同类该讧程主要质量缺陷是重直度、平整度超标,接缝不平、不畅通,板缝不均匀等。针对以上情况项目经理部确定了幕墙安装工程质量控制点,先分析可能造成质量问题的原因,再针对原因制定对策和措施进行预控<br>【题干】设置质量控制点可将复杂的工程质量总目标分解为著干简单分项控制目标。
• 27、 下列选项,幕墙安装工程质量控制点设置不合理的是()。
• 28、 下列关于设置质量控制点的说法,正确的是()。
• 29、 下列选项,属于质量控制点设置的原则有
• 30、 设置质量控制点可将复杂的工程质量总目标分解为著干简单分项控制目标。