最新试题

• 1、 平安卡的办理流程为：“申请一培训一考核一发卡”。
• 2、 劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
• 3、 下列属于变更劳动合同的程序是（）。
• 4、 下列各项中，属于用人单位可以裁员的情形（）。
• 5、 下列各项中，属于对无效劳动合同处理方法的是（）。
• 6、 下列有关劳动合同的说法中，正确的是（）。
• 7、 关于试用期，说法正确的是（）。
• 8、 项目部劳务管理人员必须要求外施队伍负责人在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
• 9、 “实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。
• 10、 劳动合同终止的法定情形包括下列中的（）
• 11、 劳务纠纷产生的原因主要有()。
• 12、 下列有关劳动合同的说中，正确的是（）
• 13、 在处理劳务纠纷的法律法规依据中，下列正确的是（）
• 14、 【材料】王某是一家建筑公司经理，最近几年公司发展较快，他准备招聘新的员工来增加公司的实力。张某就是刚刚才被招聘入公司的新职员。<br>【题干】员工要求不交社保，将社保中公司的费用付给她，由她自己交。公司可以同意她的要求。（）
• 15、 公司给新入职员工办理入职手续时，员工张某要求不交社保，而是将社保中公司的费用付给她，由她自己()
• 16、 企业所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任，这样的规定是（）。
• 17、 关于劳动合同的主下列说法正确的是（）。
• 18、 安全培训可以采取现场培训和集中培训两种方式。
• 19、 各区县平安卡管理机构将平安卡申报资料提交至市工程建设管理委员会进行制卡。
• 20、 市工程建设招标投标交易中心3个工作日内完成制卡工作，制卡完成后将卡返至区县平安卡管理机构。
• 21、 建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
• 22、 劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
• 23、 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
• 24、 劳务企业管理人员培训经费由下列中的（）支付。
• 25、 以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
• 26、 招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。
• 27、 用工单位招聘流动人员，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。
• 28、 流动人员到建筑企业就业，当劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
• 29、 下列各项中，不属于人口流动的积极意义的是（）。
• 30、 流动人口在全国总人口中所占比例大幅度提高，随着市场化程度的加深，人口的流动已越来越常态化、普遍化和理性化，自由迁徙是（）。