题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
- A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
- B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
- C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
- D、违法分包
- E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
参考答案：ABCDE
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1.
【多选题】
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、提高公司内部人员的道德修养
- C、建立企业信用档案制度
- D、提高农民工的法律维权意识
- E、建立欠薪应急周转金制度
2.
【多选题】
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、由建设单位或总承包单位先行支付
- C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- D、通过法律途径解决
- E、建立欠薪应急周转金制度
3.
【判断题】
经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书，裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效力。
- A、正确
- B、错误
4.
【单选题】
下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。
- A、定期检查
- B、突击检查
- C、联合检查
- D、巡查
5.
【单选题】
由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。
- A、劳务分包企业
- B、“包工头”劳务分包企业.发包方
- C、发包方和劳务分包企业
- D、“包工头”和发包方
